近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。
这事情一经曝光，就在网络上引起了广泛的讨论。尤其不少年轻人第一反应便是，这恶臭的“酒桌文化”什么时候才能消失？！
这种被领导按头喝酒的事情，让人不禁想起前段时间《穿越火线》中，委屈自己给领导挡酒的肖枫。喝吐了的肖枫不就是每天玩命工作、忍受社会毒打的真·社畜·林本人？！
可是要知道肖枫被按头喝酒是在2008年啊，如今已经0202年了，曾经发生的事情还在继续着。
公元0202年还在做这种事情的团队到底是有多自卑，需要依靠权力加持才能让自己勃起？证明自己还有点屁用？！
社畜们，准备好反抗了吗？
# “酒桌文化”到底算个什么文化？
我们似乎从古至今都是一个乐忠于在餐桌上解决人生重要事件的国家，从聚餐开始庆祝出生，到聚餐结束悼念死亡。
而酒作为餐桌上必不可少的物品，也扮演着重要的角色。我们说推杯换盏、觥筹交错，从古至今，酒便被赋予了更多意义。成年人都知道，我们喝的是酒，也不仅仅是酒。
但盛行了千年的酒桌文化，近些年似乎在逐渐走向衰亡，尤其是在一线城市中，在酒桌上谈事情，在酒桌上增进情感变得越来越少见。
传统社交酒局到底有多招人讨厌呢？网上随手一搜就能找到各种令人作呕的评论：
这些评论大多针对酒局不断的劝酒，莫名其妙的阶级感以及对女性的不尊重等而发出。
年轻人觉得酒局全是规矩和程序，整个走下来令人窒息。
而常年在酒桌上行走的人们，也不是没有感受到来自酒局的压力。谁喝多了不是第二天难受的不行？一群看似潇洒的中年领导谁不是一把药片一杯酒，在这硬抗？
但是酒局还是在继续，这种“自杀式”社交还在继续，这到底是为了啥？他们图什么？！
# 酒桌文化的本质就是服从和信任的建立
从本质上来讲，酒局是一种复杂的成人社交。人们期望在酒局上快速建立信任，完成上下级关系的确立，从而完成整个组织结构更加完善。这也就是很多传统型公司或企业尤为喜欢依靠酒局进行团建的重要原因。
在这种目的的驱动下，劝酒和敬酒成为整个酒局的标准流程配置。通过劝酒完成服从性测试，确立团队阶层，通过敬酒完成团队成员间的情感增进。
就在这一局局的酒里，在酒精的催化下，人们渐渐忘乎所以，一同醉倒、出丑，达成一次小小的团队情感的升华。
这次的领导扇耳光事件便是在这样的背景之下发生的，可以说并不意外。这只是众多传统体制下恶臭的具化之一。
# 是时候说“不”了
但值得庆幸的是，这次被打的人没有像以往一样，为了工作忍气吞声，默默低下头，喝掉领导手中的酒杯，完成一次服从性的“调教”。
老林其实很理想化的期待，更多的人乐意直接对这样无效的社交说“不”。只有更多的人起来反对参与这种所谓社会化的驯养，才能让人们拥有相对更自由的对话空间。
而不是连同周末也被单位领导为其名曰“培养团队精神”，聚在一隅，不是喝酒就是玩些低级的游戏，以建立领导权威感，满足他们内心见不得光的肮脏欲望。
老林坚信：只有越来越多的人加入到拒绝老板工作以外的无力要求，才能让工作变得更高效更顺畅，减少因为莫名虚荣心和权威感带来的不必要地人力和财力的浪费。
希望每个人都能被世界温柔以待，相信自己的能力！该拒绝的时候，请勇敢说“不”！
